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人才理(li)念

我們(men)以(yi)員工價值實現為準則，通過建立完善的(de)培訓體(ti)系和雙(shuang)重職(zhi)業(ye)發展(zhan)通道(dao)，為員工職(zhi)業(ye)生涯提供更廣闊的(de)發展(zhan)空間；

 

我們堅信，企業的成功來自于每(mei)一位員工的誠信、責任和創新；

 

我們愿意(yi)，通(tong)過提(ti)供一流的(de)職(zhi)業發(fa)展環(huan)境，不斷(duan)提(ti)升員工的(de)積極性，通(tong)過共同努力，實(shi)現企(qi)業和(he)員工的(de)共同成(cheng)長。

 

準確科(ke)學的(de)績效評價(jia)體(ti)系：依(yi)據平衡計(ji)(ji)分卡(ka)建立的(de)KPI績效考評體(ti)系，把公司(si)的(de)戰略(lve)與員工(gong)的(de)績效緊密地聯系在(zai)一起。通(tong)過360度考核的(de)實施，公司(si)能(neng)(neng)夠(gou)更清(qing)楚  地了(le)解不同層次、不同體(ti)系的(de)員工(gong)在(zai)核心能(neng)(neng)力方面的(de)總(zong)體(ti)情況，從而制訂(ding)有(you)針對(dui)性的(de)培訓計(ji)(ji)劃和(he)發展計(ji)(ji)劃，促進員工(gong)能(neng)(neng)力與公司(si)需求的(de)契合度，提升(sheng)公司(si)人力資源質量。